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    时间:2016年02月16日 信息来源:本站原创 作者:佚名 【字体:

    节后首场招聘初露端倪:有技术最吃香

    节后首场招聘初露端倪:有技术最吃香

    节后首场招聘初露端倪:有技术最吃香
     

      年味尚未散掉,职场已鸣锣开市。昨天上午,狮山桥堍、干将西路、旧学前等人力资源市场相继鸣锣开市,纷纷举办节后首场招聘会。当天,这三家市场共有190家单位提供6292个岗位,吸引了逾4000人进场应聘,其中以外来务工人员居多,人岗比为1:1.5。苏城企业节后缺不缺工、员工返岗情况如何?赶早场的外来务工人员又有哪些新的诉求?猴年职场究竟初露哪些端倪……带着这些问题,记者来到招聘现场寻找答案。
     

    普工技工需求占比近六成
     

        昨天,高新区人才广场二楼招聘大厅,有69家单位提供2540个岗位,其中民企超过一半,外企占15家,普工、技术工人等技工类岗位占比达到近六成。
     

        一家台资电子公司端出了叉车司机、仓管员、SMT作业技术员、机构技术员等5个岗位,其中作业员招聘人数不限,SMT作业技术员招50人。公司人力资源部的小黄告诉记者,2月7日除夕放假前,公司在职员工有9000余人,一线员工有一成回家过年。为鼓励员工按时回厂,并介绍老乡来上班,公司还专门推出“了返岗补贴、内荐奖励等措施。到年初五开工时,已有8900余人在职。”
     

        记者现场看到,一家生产办公自动化设备的港资企业的摊位里,贴着两大张岗位信息,29个岗位招63人,写得密密麻麻。招聘负责人王女士告诉记者,公司有2500名员工,其中外来工占1700名,来自河南、安徽、四川等地,节前有七成回家过年,“为吸引外来工及时返岗,公司除派发开门红包外,还特意把年终奖的发放时间排到了节后。昨天开工时,返岗率约在85%左右”。她告诉记者,眼下,许多制造业企业一线生产普工需求量较多,底薪1820元,加上岗位津贴、加班津贴等,月收入一般在3200-4200元。
     

        昨天,高新区人力资源开发有限公司总经理杨颖告诉记者,当前,我市经济运行中周期性因素和结构性矛盾比较突出,企业生产经营的不确定性增大。“据统计,去年,市场全年进场招聘单位数28147家,而2014年则达到30558家,春节后整体用工需求仍偏弱,操作工、技术工人、工程师等都是企业急需的”。
     

    节后招聘需求稳中看涨
     

        虽然离正月十五还有一个多礼拜,但谢梅红早早从老家淮安来到了苏州。“我就是为了赶节后第一场招聘,等外地人都回来了,活儿就更难找了。”昨天一早,她赶到旧学前人力资源市场节后首场招聘会上,打算找个家政的活。“你今年36岁,符合要求,而且有上岗证,我们现有两个客户急需人顶。”一家政公司的招聘人员问明她的暂住地后,对她说,“其中一个东家,要求干家务、烧午饭,每天8小时,每月给5000元;另一个东家,要求每天打扫卫生,每月给3500元。”最终,她选了后一家,“本想找家挣钱多的,可那个东家是老苏州,要吃苏帮菜,我不会烧。”
     

        当天,旧学前人力资源市场共有22家单位端出565个岗位,共吸引千人进场应聘。记者现场看到,像水电维修、厨师等有一定技术含量的服务类岗位需求量非常大。市场负责人告诉记者,节前一项调查显示,有46.8%的企业想招收技能劳动者,39.7%的企业需要普通操作工,13.5%的企业对高级人才更为青睐。记者注意到,一家酒店提供6个岗位,其中餐饮服务员急招20人。招聘人员说,酒店400多名员工中,外来工占60%,其中30%回家过年,春节期间主要靠实习生顶岗,眼下开学在即,实习生陆“续要回校,现在填的就是这个缺,有相关工作经验的员工最最紧缺”。
     

        苏州市人才市场相关负责人告诉记者,节后市场摊位预订率较高,尤其周六综合集市。目前,2月份的周六摊位已无虚席,3月上旬的周六摊位仅剩少量。市场在集市设置上,以专场、综合性、中高级招聘会,以及主题招聘会等,更有针对性地满足用人单位的多样化需求。

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