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《股权的力量》新书分享会暨股权激励公益行项目在京启动

时间:2018年06月04日 信息来源:经济网 作者:张军红 【字体:

 6月2日,《股权的力量》新书分享会暨股权激励公益行项目启动会在北京举行,机械工业出版社副社长陈海娟、西姆股权激励研究院院长徐怀玉、智囊机构董事长傅强、中国社会科学院中小企业研究中心主任罗仲伟、广州海鸥住宅工业股份有限公司副董事长李家德、中国社科院经济所研究员仲继银、合纵科技集团副总裁张银昆等出席会议。
 《股权的力量》新书分享会暨股权激励公益行项目在京启动
  (《股权的力量》新书发布会)
    会上陈海娟提出,一家企业的基业长青是以具有企业家精神的创业者、能够吸引优秀人才、善于整合资源以及对未来的融资风险防范为基础的。企业如何设计股权结构,并对公司的控制权进行保护,有没有更好的退出机制等,都是企业家在股权设计中需要考虑的问题。许多企业由于股权设计不合理,导致了合伙人反目、资金流断裂、公司陷入人才危机等问题。股权就像一股无形的力量,如果安排得当,就会转化为企业的竞争力,推动企业持续发展;反之,就会给企业带来灭顶之灾。
 《股权的力量》新书分享会暨股权激励公益行项目在京启动
  (《股权的力量》作者徐怀玉)
  《股权的力量》作者、西姆股权激励研究院院长徐怀玉表示,据《财富》杂志有关数据显示,世界500强中就有高达85%的企业做过股权激励设计。近些年,随着国内创业公司的不断发展壮大,股权激励的经济环境、社会环境已经成熟,国内的许多企业也纷纷开始实施股权激励计划。《股权的力量》是一本从入门到精通的股权激励设计指南,从备战、实战再到辅战的股权激励全面剖析,是“一元”(共享共赢)+“两化”(个性化和制度化)的股权设计理念的具体呈现,是股权激励方案设计和实践的指导思想的全面总结,不仅能够使更多的企业家了解股权激励的基本概念和作用,还能够掌握股权激励方案设计的基本要素和步骤,并能结合自己企业的客观实际设计出一套科学的股权激励方案。
《股权的力量》新书分享会暨股权激励公益行项目在京启动
  (股权激励公益行项目启动会)
    就上市公司而言应该如何认识并实践股权激励呢?张银昆认为,作为人力资源工作者、企业管理者、经营者,需要有更多时间思考怎样招来人,怎样把人用得好,怎样把人留得住,股权激励正是为了解决这些问题应运而生的。股权的激励其实是基于未来的一些预期,看重的是未来这些人才能够为公司或者组织能够持续创造的价值。
 
  从企业发展实践的角度,李家德认为,股权激励最重要是把企业的所有权人跟企业经理人他们的利害捆绑在一起,把绩效做好从而使彼此互惠互利。
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  (圆桌论坛)
    傅强则表示,股权激励虽然对企业的发展很重要,但对想进入的企业也设置了门槛和阶段,企业要想进行股权激励就得考虑好企业自身的时间维度、未来维度、团队维度等。股权激励问题不仅是组织架构设计、团队管理的问题,还与企业的战略、商业模式、组织架构、人才架构、人才培养架构都有关联。
 
  仲继银也认为,股权激励是基于股票的一种薪酬,上市公司通过给股票挂钩的方式可以将其合理纳入公司成本。
 
  此外,会上还举行了“股权激励公益行项目启动会”。据了解,该公益活动免费服务内容包括股权结构设计培训、股权架构诊断、 股权激励落地方案辅导、资本运营规划辅导、股权法律问题咨询以及企业战略规划、商业模式、人力资源梳理等。
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